В РСВ-1 не попадает сотрудница

Версия для печатиPDF-версия

Добрый день! Проблема такая: начиная со 2 квартала 2016 г. в 6 раздел РСВ-1 перестала попадать сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет получать она отказалась, ей его не начисляли вообще. Причем в 1 квартале она была, и никаких изменений бухгалтер по поводу нее не вносила (со слов бухгалтера). Другие сотрудниц есть, находящиеся в таком же отпуске. Они в РСВ-1 есть. 

СНИЛС на месте, в табеле все проставлено. Перерыла весь интеренет, изломала голову, но никак не могу понять в чем причина1 Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!

Согласно правилам заполнения  Раздел 6 Расчета заполняется и представляется плательщиками на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ... Т.к. начислений не было, сотрудница не попадает в этот раздел. Но тут возникает другой вопрос, она не могла отказаться от выплат, т.е. обязательные 50 рублей ей обязаны были начислять...

Спасибо, что заметили мой вопрос) Дело в том, что оказывается вот эти 50 рублей необязательны.  Если эти деньги ей действительно нужны, то пособие в 50 руб. ей начисляют в том случае, если она пишет заявление об этой выплате. Так вот эта артистка отказалась от этого пособия, якобы карточки у нее нет, а через кассу получать ей неудобно (добираться далеко, больше денег потратит!)) Вот и получилась путаница: если ей 50 руб. начислить в зп, то она естесственно попадает в РСВ-1, а ей они не нужны.

Естесственно бухгалтер в документе "Отпуск по уходу за ребенком", там где пособие до 3 лет, галочку не проставила. И как только пособие до 1,5 лет закончилось, начислений никаких по ней нет вообще, в РСВ-1 она не попадает. Я конечно попробывала вручную вбить эту сотрудницу в "Начисление зп" начислить ей  0 рублей, в начислениях проставить отпуск по уходу за ребенком без оплаты.  НО все равно она не попадает в РСВ-1.  

Тогда попробывала проставит все таки дату начисления пособия до 3 лет, но в "Начислении зп" исправила 50 руб. на 0 руб. В РСВ-1 Эта сотрудница отражается. Вот как тут быть? может быть в начислниях организации завести новую позицию что-то вроде "Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без оплаты" и проставить там в сумме 0 руб. и уже потом в "Начислении зп" ее таким образом вводить. я проверила, в РСВ-1 она попадает. Но насколько это грамотно с точки зрения бухгалтерии?

Эти 50 рублей обязательные, вот ссылка где указаны все нормативные акты:  http://www.klerk.ru/buh/articles/330619/

Получается, если нет начислений, то и в РСВ она не попадает.

Спасибо) Так что же это получается, бухгалтер что ли вообще это не так делает? Нонсенс)))

 

То есть ей нужно придти и написать заявление? всего то1?)))

Тогда вот вопрос, если она его откажется писать и начислять ей так ничего и не будут, то каким образом это в 1с проворачивать?

Если ей ничего не будут начислять, то и в РСВ тогда её не надо будет включать. Может быть нужно ей тогда оформить отпуск без оплаты на этот период? Я с этой программой не работала, не могу точно подсказать. Вот еще одна ссылка http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=318687 там тоже сказано, что если декретница в отчетном квартале не получала выплат, то на неё 6 раздел не заполняется.

Спасибо, но в РСВ она обязательно должна быть, иначе не примут в ПФР. Пробовала ей оформить отпуск без оплаты - начислений нет (даже 0), и в РСВ следовательно ее тоже нет.